合同糾紛在日常中比較常遇到的，因為合同并不是簽訂之后就是有效的，接下來將由譽遠法律小編為您介紹關于合同糾紛案件相關方面的法律知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。

關于行政仲裁與勞動合同糾紛案件的不同，最高人民法院曾多次作過說明，例如，最高人民法院在1988年10月19日給陜西省高級人民法院的《關于審理勞動爭議案件訴訟當事人問題的批復》中指示，“勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業與職工。雙方當事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應以爭議的雙方為訴訟當事人，不應把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人”。

第二十四條當事人對合同法第九十六條、第九十九條規定的合同解除或者債務抵銷雖有異議，但在約定的異議期限屆滿后才提出異議并向人民法院起訴的，人民法院不予支持；當事人沒有約定異議期間，在解除合同或者債務抵銷通知到達之日起三個月以后才向人民法院起訴的，人民法院不予支持。

在違約形態方面，《合同法》第107 條規定了“不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定”兩種形態，這承襲了《經濟合同法》第29條、《涉外經濟合同法》第18條、《技術合同法》第17條的相關規定，符合我國傳統立法中兩分法觀點，即將違約形態劃分為不履行和不適當履行。

《中華人民共和國合同法》（以下簡稱《合同法》）頒布施行后，不僅對規范當事人的合同行為具有舉足輕重的作用，而且也為人民法院或仲裁機關保障當事人的合法權益提供了有力依據。

《合同法》第129條規定“因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者仲裁的期限，依照有關法律的規定?！痹摋l除對國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議的訴訟或仲裁的時效期間明確規定為四年外，對其他合同糾紛的訴訟或仲裁，規定適用其他法律的規定?？梢?，《合同法》的訴訟時效期間除前述四種情況外，散見于各具體法律之中。

行政法學者則認為，行政合同是客觀存在的，隨著政府、行政機關職能的轉變，尤其是現代行政執法理念發生了深刻變化，由過去“命令與服從”轉變為“服務與合作”，隨之行政管理手段亦發生了變化，行政合同這種管理方式。

合同法第一百一十一條質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

上述是譽遠法律小編為大家介紹合同糾紛案件律師相關解釋，如果遇到問題，最好找專業的律師來審查。合同當事人了解清楚了怎樣防范合同風險之后，才能在實際履行合同的過程中，更好的保護自身合法利益。